หลีกเลี่ยง 'การออกจากงานเงียบๆ' เทรนด์สถานที่ทำงานล่าสุดคือ 'การใช้ความโกรธ'—นี่คือความหมายสำหรับบริษัทต่างๆ
ค้นหาจำนวนนางฟ้าของคุณ
หลีกเลี่ยง 'การออกจากงานเงียบๆ' เทรนด์สถานที่ทำงานล่าสุดคือ 'การใช้ความโกรธ'—นี่คือความหมายสำหรับบริษัทต่างๆ
กำลังได้รับความนิยมใน TikTok และทั่วทั้งวัฒนธรรมในที่ทำงาน- ผู้เขียน: เรเน่ แฮนลอน
- วันที่ปรับปรุง:
คำศัพท์ใหม่กำลังเข้าสู่โซเชียลมีเดีย ต้องขอบคุณ Gen Z (และ Millennials บางคน) สิ่งที่เรียกว่า ' โกรธสมัคร ' เป็นวิธีสำหรับบุคคลซึ่งรู้สึกด้อยค่าและได้รับค่าจ้างต่ำในที่ทำงาน เพื่อกลับไปหาเจ้านายของตนและรู้สึกได้รับอำนาจในเวลาเดียวกัน แล้วพวกเขาทำสิ่งนี้ได้อย่างไร และจริงๆ แล้วการใช้ความโกรธหมายความว่าอย่างไร
เทรนด์ใหม่นี้เป็นช่องทางให้พนักงานรุ่นใหม่ได้ระบายอารมณ์และหาทางแก้แค้นในที่ทำงาน ไม่นานมานี้ วิธีที่ได้รับความนิยมสูงสุดในการทำเช่นนี้ก็คือ เลิกเงียบ แต่ตอนนี้สิ่งต่าง ๆ เริ่ม 'ก้าวร้าว' ขึ้นเล็กน้อย แทนที่จะนั่งเงียบ ๆ และทำงานให้น้อยที่สุด (และแทนที่จะแจ้งข้อกังวลกับผู้จัดการ) แต่ละคนกำลังดำเนินการครั้งใหญ่
เป็นแนวโน้มที่ขัดแย้งกันเล็กน้อย ดังนั้นเราจะอธิบายว่าการใช้ความโกรธคืออะไร ทำไมจึงเกิดขึ้น และธุรกิจสามารถทำอะไรได้บ้าง
ที่เกี่ยวข้อง: 'ขอแสดงความนับถืออย่างเย็นชา' 'โปรดลังเลที่จะติดต่อกลับ'—เราไม่สามารถหยุดหัวเราะกับการลงชื่อออกจากอีเมล Snarky Gen Z เหล่านี้ได้
iStock
Rage ใช้อะไร?
ความโกรธแค้นเกิดขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกไม่มีคุณค่า—อาจเกิดจากการถูกเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม ความรู้สึกนี้เป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทต่างๆ ให้มากที่สุดเท่าที่จะหาได้ด้วยความหวังว่าจะได้งานโดยได้รับค่าจ้างมากขึ้นและมีสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ดีขึ้น และ TikTokers หลายคนอ้างว่าสิ่งนี้ใช้ได้ผลสำหรับพวกเขา! ในช่วงเวลาสั้น ๆ พวกเขาไม่ได้รับข้อเสนองานเพียงงานเดียว แต่ได้รับข้อเสนอหลายงาน
โดยพื้นฐานแล้ว พนักงานอายุน้อยเหล่านี้ถูกกระตุ้นด้วยความโกรธและความคับข้องใจให้ทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับสถานการณ์ของพวกเขา และเมื่อโกรธ คนๆ หนึ่งมักจะสูญเสียความกลัวที่เคยมีเกี่ยวกับการออกไปเผชิญหน้าและสัมภาษณ์งานอีกครั้ง
นอกจากนี้ยังมีความรู้สึกที่แตกต่างในการส่งเรซูเม่ของคุณเมื่อคุณต้องการงานจริง ๆ มากกว่าเมื่อคุณอยู่ เลือก เพื่อหาสิ่งใหม่ ในแง่นั้น การใช้ความโกรธไม่ใช่ความคิดที่ไม่ดีนัก อย่างไรก็ตาม อาจนำไปสู่การตัดสินใจที่ผลีผลามซึ่งต้องเสียใจในภายหลัง
บางคนอาจเถียงว่าเป็นการดีกว่าที่จะปล่อยให้ความโกรธนั้นทำให้คนมีความกล้าหาญและแรงจูงใจที่จะพูดคุย (ในรายละเอียด) กับผู้จัดการคนปัจจุบันเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการ ขายจุดแข็งที่พวกเขาได้พัฒนาขึ้นในงาน และพยายามหาจุดร่วมเกี่ยวกับวิธีการ เพื่อทำให้สิ่งต่าง ๆ ดีขึ้นในอนาคต
เมื่อ Rage ใช้กลายเป็นเรื่อง?
