75 คำถามที่ควรถามระหว่างการสัมภาษณ์ที่จะช่วยให้คุณได้งาน

เตรียมพร้อมสำหรับ คำถามที่จะถามในการสัมภาษณ์ ต้องการมากกว่าการอ่านเรซูเม่ของคุณซ้ำเป็นร้อยรอบ เรียกดูเว็บไซต์ของบริษัทและค้นคว้าเกี่ยวกับผู้คนที่คุณจะสัมภาษณ์ด้วยบน LinkedIn แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี!

การมีคำถามดีๆ สองสามข้อที่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์พร้อมที่จะไป (เพราะเมื่อคุณถูกถามอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ว่ามีอะไรอีกไหมที่คุณอยากจะถามเมื่อสิ้นสุดการประชุม) เป็นวิธีที่แน่นอนวิธีหนึ่งที่จะทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณประทับใจ นอกจากนี้ นี่เป็นโอกาสสำคัญสำหรับคุณเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทและบทบาทที่คุณสมัครตรงกับค่านิยมและทักษะของคุณเอง โดยพื้นฐานแล้ว มันคืองานของคุณที่จะคิดออกว่า พวกเขา เหมาะสำหรับ คุณ เหรอ?

งงว่าคำถามที่ถูกต้องที่ควรถามระหว่างการสัมภาษณ์งานคืออะไร—คำถามที่ทำให้คุณดูฉลาดและรอบรู้ มากกว่าที่จะไร้แรงบันดาลใจหรือไม่ฉลาด? ด้วยคำถามที่ดีที่สุด 75 ข้อที่จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์ในกระเป๋าหลังของคุณ คุณจะพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และรู้วิธีหางานที่คุณสมัคร ดังนั้นหากคุณสงสัยว่าจะถามคำถามอะไรในการสัมภาษณ์ เรามีคำตอบให้คุณ!

75 คำถามที่ต้องถามในการสัมภาษณ์

1. คุณสามารถให้รายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับความรับผิดชอบในแต่ละวันของตำแหน่งได้หรือไม่?
2. สัปดาห์แรกของฉันจะเป็นอย่างไร
3. อะไรคือโครงการเร่งด่วนที่สุดที่ต้องได้รับการแก้ไข?
4. คุณสามารถแสดงตัวอย่างโครงการที่ฉันจะทำได้หรือไม่?
5. ตำแหน่งนี้มีส่วนสนับสนุนความสำเร็จโดยรวมของบริษัทอย่างไร?

(Unsplash)

6. ทักษะประเภทใดที่ทีมขาดหายไปที่คุณต้องการเติมเต็มด้วยการจ้างใหม่?
7. คุณหวังว่าฉันจะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
8. วัฒนธรรมองค์กรส่งผลต่อบทบาทนี้อย่างไร?
9. ผู้สมัครมีโอกาสหางานใดบ้างก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอ?
10. ฉันจะใช้งบประมาณประเภทใด?

ที่เกี่ยวข้อง: 155 คำคมความเร่งรีบ

11. คุณชอบอะไรมากที่สุดในการทำงานที่นี่?
12. ทำไมคุณถึงทำงานในอุตสาหกรรมนี้?
13. ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณกับบริษัทนี้คืออะไร?
14. นี่เป็นบทบาทใหม่ที่สร้างขึ้นหรือไม่?
15. ฉันจะได้รับการฝึกอบรมอย่างไร?
16. คุณมีเป้าหมายอะไรสำหรับตัวคุณเอง บริษัท และพนักงานในอีก 5 ปีข้างหน้า?
17. คุณมีงานอดิเรกอะไรนอกสำนักงานบ้าง?
18. มีโอกาสก้าวหน้าหรือพัฒนาวิชาชีพหรือไม่?
19. ฉันจะสามารถเป็นตัวแทนของบริษัทในการประชุมอุตสาหกรรมได้หรือไม่?
20. มีโปรแกรมการฝึกอบรมอะไรบ้างสำหรับพนักงานของคุณ?

(ไม่สาด)

21. คนสุดท้ายที่รับงานนี้ย้ายไปอยู่ที่ไหน?
22. พนักงานที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้เคยก้าวหน้าไปถึงไหนแล้ว?
23. ตัวชี้วัดหรือเป้าหมายใดที่ประสิทธิภาพของฉันจะถูกประเมิน?
24. คุณคาดหวังว่าความรับผิดชอบหลักสำหรับบทบาทนี้จะเปลี่ยนแปลงในอีกหกเดือนถึงหนึ่งปีหรือไม่?
25. กระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพที่นี่เป็นอย่างไร? ฉันจะได้รับการตรวจสอบอย่างเป็นทางการบ่อยแค่ไหน?
26. คุณอยู่กับบริษัทมานานแค่ไหนแล้ว?
27. คุณเห็นบริษัทไหนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า?
28. อะไรทำให้คุณตื่นเต้นที่สุดเกี่ยวกับอนาคตของบริษัท?
29. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับทีมที่ฉันร่วมงานด้วยได้ไหม?
30. วัฒนธรรมการทำงานของคุณเป็นอย่างไร?
31. คุณจะอธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่นี่ว่าอย่างไร?
32. ประโยชน์อะไรที่เน้นการรักษางาน- ชีวิต สมดุล?
33. เส้นทางอาชีพทั่วไปในแผนกนี้มีอะไรบ้าง?
34. ฉันจะรายงานให้ใครทราบโดยตรง?
35. การเป็นผู้บริหารระดับสูงในบริษัทนี้ต้องมีอะไรบ้าง?

(Unsplash)

36. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับงานทีมล่าสุดที่คุณทำด้วยกันได้ไหม?
37. พนักงานมักทำตัวว่างนอกเวลาทำงานปกติบ่อยแค่ไหน?
38. ทำไมพนักงานส่วนใหญ่ลาออกจากบริษัท?
39. พนักงานได้รับการยอมรับจากการทำงานหนักอย่างไร?
40. คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเป้าหมาย ไทม์ไลน์ และการวัดความสำเร็จ

ที่เกี่ยวข้อง: 100 Side Hustles

41. ฉันจะทำงานกับใครอย่างใกล้ชิด?
42. ประเพณีสำนักงานที่คุณชื่นชอบคืออะไร?
43. คุณคาดหวังที่จะจ้างคนในแผนกนี้เพิ่มในอีกหกเดือนข้างหน้าหรือไม่?
44. พนักงานของคุณมีการแข่งขันสูงเพียงใด?
45. คุณมีระบบพี่เลี้ยงแบบไหน?
46. ​​บริษัทให้สิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษอะไรบ้าง?
47. นโยบายการสื่อสารโทรคมนาคมของคุณคืออะไร?
48. ผู้บริหารให้ข้อเสนอแนะเชิงลบแก่พนักงานอย่างไร?
49. ผู้นำสร้างพนักงานให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร?
50. อะไรคือจุดปวดที่คุณต้องจัดการกับในแต่ละวันที่บุคคลในบทบาทนี้ควรแก้ไข?

(Unsplash)

51. มีหน่วยงานใดบ้างที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับแผนกนี้
52. บทบาทของคุณเปลี่ยนไปตั้งแต่คุณมาที่นี่หรือไม่?
53. คุณทำอะไรก่อนหน้านี้?
54. ทำไมคุณถึงมาที่บริษัทนี้?
55. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่หรือแผนการเติบโตได้อย่างไร
56. มีใครในทีมแขวนอยู่นอกสำนักงานหรือไม่?
57. คุณเคยทำกิจกรรมร่วมกับบริษัทหรือแผนกอื่นหรือไม่?
58. ฉันจะต้องเดินทางเพื่อตำแหน่งนี้หรือไม่?
59. ฉันคาดหวังอะไรในการแสดงบทบาทนี้อย่างเต็มความสามารถ?
60. ขั้นตอนการขึ้นเครื่องสำหรับพนักงานใหม่คืออะไร?
61. โดยปกติกระบวนการสรรหาของคุณใช้เวลานานเท่าไหร่?
62. บทบาทนี้เป็นอย่างไรในช่วงเวลาที่ยุ่งที่สุดและยากที่สุด?
63. ทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?
64. บริษัทนำแนวคิดตั้งแต่ต้นจนจบอย่างไร?
65. คุณใช้กระบวนการและเทคโนโลยีประเภทใดในการทำงานร่วมกัน?

(Unsplash)

66. คนทั่วไปทำงานนี้นานแค่ไหน?
67. คุณต้องการให้บริษัทเป็นที่รู้จักในหมู่พนักงานอย่างไร ทั้งในอดีต ปัจจุบัน และอนาคต
68. คู่แข่ง/ผลิตภัณฑ์/เป้าหมายใดที่คุณกังวลมากที่สุด?
69. คุณจะบอกอะไรเกี่ยวกับบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักในวงกว้างได้บ้าง
70. ขั้นตอนถัดไปในกระบวนการนี้คืออะไร และเมื่อใดที่ฉันจะได้รับการติดต่อจากคุณ
71. มีตัวอย่างอื่นใดที่ฉันสามารถให้คุณดูได้หรือไม่?
72. มีคำถามใดที่ฉันควรจะถามแต่ไม่ได้ช่วยให้ฉันเข้าใจขอบเขตของงานหรือบริษัทดีขึ้นหรือไม่?
73. คุณมีข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับฉันในฐานะผู้สมัครที่ฉันสามารถพูดได้ในตอนนี้หรือไม่?
74. บริษัทมีความโปร่งใสเพียงใดเกี่ยวกับการดำเนินงาน/รายได้/แผนในอนาคต?
75. ฉันสามารถตอบคำถามสุดท้ายให้คุณได้ไหม?

ที่เกี่ยวข้อง: 300 คำที่จะอธิบายตัวเอง

ขบวนพาเหรดรายวัน

วิธีการถามนายจ้างเกี่ยวกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกระหว่างการสัมภาษณ์

ในขณะที่คำถามข้างต้นที่จะถามในการสัมภาษณ์สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นในฐานะลูกค้าตัวเอกและรับข้อมูลเชิงลึกที่ดีเกี่ยวกับงานและโครงสร้างชีวิตการทำงานและค่านิยมหลักของ บริษัท รู้วิธีเข้าถึงหัวข้อ ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน ในที่ทำงานเป็นเรื่องที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง

หัวข้อนี้ไม่เพียงแต่เป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนมากเท่านั้น คุณรู้อยู่แล้วว่าผู้สัมภาษณ์จะพยายามวาดภาพบริษัทในแง่มุมที่ดีที่สุด ซึ่งน่าเสียดายที่ไม่ได้ให้ความรู้สึกที่ถูกต้องเสมอไปว่าเปิดกว้างและรวมวัฒนธรรมไว้อย่างไร จริงๆ คือ.

เพื่อเข้าถึงหัวใจของหัวข้อที่สำคัญแต่ละเอียดอ่อนนี้ ต่อไปนี้คือ 5 วิธีในการถามนายจ้างเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมอย่างปลอดภัยและชาญฉลาด โดยไม่กระทบต่อศักยภาพของคุณในการทำคะแนน!

1. คุณสามารถแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลายของบริษัทได้หรือไม่? ทีมผู้บริหารของบริษัทมีความหลากหลายมากเพียงใด?
2. การฝึกอบรมความหลากหลาย การรวม และ/หรือความสามารถทางวัฒนธรรมใดที่หัวหน้างานมีบทบาทนี้ ใครเป็นผู้บังคับบัญชาที่รับผิดชอบในการออกมาตรการเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอ?
3. มีโปรแกรมอะไรบ้างและทรัพยากรใดบ้างที่มุ่งเน้นที่ค่านิยมของบริษัทในด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก?
4. คุณเคยต้องรับมือกับสถานการณ์ที่เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งไม่ยอมรับความหลากหลายของคนอื่นหรือไม่?
5. คุณคิดว่ากลุ่มใดที่มีบทบาทต่ำเกินไป และทีมงานจ้างงานดำเนินการขั้นตอนใดบ้างเพื่อแก้ไขปัญหานี้

นี่ 50 งานสมดุลชีวิตและงานที่ดีที่สุด!